Partagez le savoir. Renforcez vos équipes.
currentfloxa.org présente les sessions de partage de connaissances en entreprise : des repères concrets pour structurer la transmission du savoir au sein des organisations en Belgique.
Structurer efficacement vos sessions de partage
Quelques principes récurrents permettent d’organiser des sessions utiles, régulières et accessibles à l’ensemble des collaborateurs.
Suivi de la participation
Gardez une vue d’ensemble sur les sessions organisées et sur les collaborateurs qui y participent au fil du temps.
Formats variés
Ateliers courts, présentations, binômes d’apprentissage : chaque équipe choisit le format adapté.
Coordination des équipes
Facilitez la mise en relation entre les personnes qui savent et celles qui souhaitent apprendre.
Élaboration de contenu
Structurez les supports et les ressources partagées pour qu’ils restent utiles après la session.
Intégration multi-départements
Réunissez des collaborateurs de différents services pour croiser les points de vue et les pratiques.
Mise en place simple
Quelques repères suffisent pour organiser une première session au sein de votre organisation.
Nous croyons au pouvoir du partage de connaissances
Les organisations qui formalisent la transmission du savoir observent une meilleure continuité des pratiques et une intégration plus rapide des nouveaux collaborateurs.
480+
Sessions recensées
Organisées au sein d’entreprises belges depuis 2019.
12
Secteurs représentés
De l’industrie aux services, en passant par la santé.
3.200
Participants
Collaborateurs ayant assisté à au moins une session.
9
Provinces couvertes
Des retours d’expérience venant de toute la Belgique.
Recevoir les repères de currentfloxa.org
Inscrivez-vous pour recevoir périodiquement des repères sur l’organisation de sessions de partage de connaissances en entreprise.
Concevez des sessions collaboratives et interactives
Les sessions les plus suivies laissent de la place aux questions, aux retours d’expérience et aux échanges entre pairs, plutôt qu’à une transmission uniquement descendante.
- Contenu réutilisable
- Échanges facilités
- Participants engagés
- Suivi dans le temps
Pourquoi structurer le partage de connaissances ?
Un savoir mieux réparti
Les sessions régulières réduisent la dépendance à une seule personne détentrice d’une information clé.
Une intégration facilitée
Les nouveaux arrivants trouvent plus rapidement leurs repères grâce aux échanges formalisés.
Une mémoire d’équipe
Les enseignements passés restent accessibles, même lorsque les équipes évoluent.